Український ринок праці продовжує відчувати дефіцит кадрів. На кожні десять вакансій претендує лише шість шукачів, і ця дисбаланс змушує бізнес підвищувати зарплати.
Ринок праці 2025: вакансій більше, ніж кандидатів
Станом на кінець 2025 року на Єдиному порталі вакансій було розміщено 220 тисяч пропозицій роботи, тоді як активних шукачів налічувалося лише 135 тисяч. За даними Державного центру зайнятості, ситуація залишається напруженою: конкуренція за працівників зростає, а компанії змушені переглядати зарплатні стратегії.
Якщо у 2024 році лише 35% підприємств планували підвищення окладів, фактично підняли заробітні плати 45% компаній. Ринок вчить бізнес швидко реагувати на нестачу фахівців.
Прогноз зарплат на 2026 рік: чого очікувати працівникам
Опитування 61 тисячі роботодавців показало, що у 2026 році понад половина компаній (56%) планує підвищення зарплат. Основна причина – кадровий голод та прагнення зменшити плинність кадрів. Заробітна плата дедалі частіше стає стратегічним інструментом утримання персоналу.
Найбільш дефіцитні професії та галузі
Найгостріше бракує кадрів у торгівлі, промисловості та медицині. Найпопулярніші вакансії серед дефіцитних спеціальностей:
- Робітничі кадри: водії, швачки, електромонтери, слюсарі, зварники, автослюсарі.
- Соціальна сфера та медицина: сімейні лікарі, терапевти, педагоги, фахівці із супроводу ветеранів.
- Сфера послуг: офіціанти та бариста.
Гендерні зміни на ринку праці
Через війну та мобілізацію структура ринку радикально змінилася: серед зареєстрованих безробітних 81% – жінки, тоді як до війни їх частка становила 55%. Це стимулює запуск програм, де українки опановують традиційно «чоловічі» професії, від водійок тролейбусів до операторок верстатів з ЧПК.
Державні програми підтримки
Для подолання структурного безробіття держава пропонує інструменти перекваліфікації та фінансового стимулювання:
- Ваучер на навчання – до 30 280 грн на здобуття нової професії (у 2025 році видано 25 тисяч ваучерів).
- Безоплатна перепідготовка жінок за замовленням роботодавця.
- Компенсації бізнесу: відшкодування витрат за працевлаштування ВПО, молоді на перше робоче місце та осіб з інвалідністю (до 120 тис. грн за облаштування інклюзивного місця).
Ринок праці змінюється швидко. Бізнес, який не реагує на дефіцит кадрів, ризикує відстати. Для українців 2026 рік обіцяє підвищення зарплат, нові професійні можливості та державну підтримку перекваліфікації.
Немає коментарів